2019年人才发展情况： 一、加强顶层设计。强化战略牵引，扎实推进“十三五”人才规划落地见效，系统谋划“十四五”人力资源规划思路和举措，开展“十四五”重点课题研究。加强制度建设，研究制定《关于集团公司促进企事业单位加强关键核心紧缺人才引进工作的具体措施》、《集团公司党组（党委）联系服务专家办法》、《关于进一步加强技能大师工作室建设的意见》等制度，进一步规范集团公司人才引进、培养、联系服务等方面的工作。 二、突出高端引领。开展高端人才盘点，研究绘制涵盖17个重点产品领域、86项关键技术领域的高端人才地图，作为高端人才引进、培养、流动、评价的根本遵循。汇聚顶尖智力资源，首批聘任中科院院士2名。加强高端人才评价选拔，获批享受国务院政府特殊津贴42人、入选百千万人才工程国家级人选1人、荣获中华技能大奖1人、入选中央企业百名杰出工匠3人、荣获全国技术能手15人、新增集团公司科技创新团队36个。 三、夯实人才塔基。加强年轻人才储备，策划开展“兵装人·2019校园行”，赴北理工、南理工、吉林大学、重庆大学4所重点高校开展宣讲会、博士沙龙等引才活动，秋季校园招聘共签约应届毕业生445人，其中博士14人，硕士237人，雇主品牌进一步增强，引才效果大幅提升。组织开展第三批青年拔尖人才（科技、技能）评聘工作，获评优秀青年科技人才24名、优秀青年技能人才10名。 四、强化人才培养。推进人才培养计划，大力推进院士后备人才培养计划，确保2019年培养计划全面落实；组织实施“5010”国际化人才培养计划，选派5名市场营销骨干到海外培养1年。加强人才交流，举办集团公司首届科技论坛，13位集团内外院士、专家进行主题分享，130余名科技人才参会；举办第三届高技能人才论坛，60人参会交流分享；举办第二期高端人才党情国情培训班，加强政治引领。